Month: September 2020

Como é o curso gestão de recursos humanos?

Primeiramente, é importante saber o que é recursos humanos, trata-se do conjunto de métodos, habilidades e técnicas empregadas com o objetivo de desenvolvimento e potencialização dos recursos humanos de uma organização, que nada mais é do que o capital humano, as pessoas que fazem parte de uma empresa.

Ao cursar uma faculdade de recursos humanos o profissional de RH estará capacitado para gerenciar os comportamentos da melhor maneira, conseguindo aproveitar diferentes talentos e características dentro de uma equipe de colaboradores em todos os setores.

O gestor de RH tem a função ainda de selecionar, gerenciar e guiar os colaboradores em relação aos objetivos que a empresa pretende atingir. E também é responsável por adquirir, desenvolver, usar e reter os talentos para a instituição em que foi contratado a atuar.

 

Curso de gestão de recursos humanos

Dessa maneira, uma faculdade de gestão de recursos humanos tem carga horária total de 1.825 horas distribuídas em quatro semestres, dentro do período de dois anos. Tanto no curso de gestão de recursos humanos ead ou presencial a grade curricular inclui as disciplinas Filosofia das Ciências Sociais, Empreendedorismo, Prática Textual em Língua Portuguesa; Sociologia geral; Fundamentos da Economia; Métodos e Técnicas de Pesquisa; Gestão de Pessoas; Legislação Empresarial; Direitos Humanos e Relações Étnico-Raciais; Comunicação Empresarial; Língua Brasileira de Sinais – Libras; Introdução à Administração; Recrutamento e Seleção; e Sistemas de Informações Gerenciais.

Por outro lado nos dois semestres finais, as matérias envolvem Comportamento Organizacional; Recursos Humanos: Fundamentos e Processos; Educação Ambiental e Cidadania; Ética e Responsabilidade Profissional; Legislação e Processos Trabalhistas; Liderança e Desenvolvimento de Equipes; Tópicos Especiais em Recursos Humanos; Gestão de Remuneração e Benefícios em Cargos e Salários; Avaliação do Desempenho de Pessoas; Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente; Gestão por Competências; Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas. E para obter o diploma será necessário realizar ainda um Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) e algumas Atividades Complementares.

 

O profissional de gestão de recursos humanos

Um profissional formado em um curso de recursos humanos, além de ter pleno conhecimento dos processos administrativos, precisa também ter noção de todas as esferas que envolvem o negócio da empresa em que atua. O gestor de recursos humanos deve ser capaz de realizar uma previsão das prováveis tendências que possa surgir e ainda pensar e criar novas estratégias que sejam altamente eficazes para motivação e engajamento dos setores e dos colaboradores da organização como um todo.

É extremamente necessário que ao se formar um curso de gestão de recursos humanos, o profissional que passará a ser conhecido como gestor de RH tenha pleno domínio da área de gestão de pessoas. Para isso, é recomendado que este profissional esteja sempre se atualizando em tudo que envolve sua profissão, ficando muito atento as mudanças do mercado de trabalho e também as tendências sociais que o cercam. Somente dessa forma este profissional dos recursos humanos conseguirá contornar os desafios que surgirem no dia a dia do trabalho de gestão e assim obter resultados satisfatórios, tanto para ele como profissional como para a empresa e o contexto em que está inserido.

Quem pretende atuar com gestão de recursos humanos precisa também ter em mente que é preciso possuir boa comunicação com todos os níveis hierárquicos da instituição em que atua. Não basta apenas saber como se expressar e possuir boa oratória, é extremamente necessário saber ouvir. Somente com essas características específicas que o profissional de recursos humanos conseguirá conciliar os interesses da empresa e dos funcionários que nela atuam. Com a criação de novas estratégias e procedimentos internos adequados a realidade da organização com toda a certeza haverá melhora no clima organizacional como um todo.

Por fim, também é de suma importância que o profissional da área de recursos humanos pratique o autoconhecimento, para que dessa maneira tenha confiança ao realizar a tomada de decisões. A busca constante por capacitação também deve ser levada em conta para ter uma carreira de sucesso como gestor de RH. O profissional pode se manter atualizado por meio de cursos, treinamentos, palestras, para ficar sempre por dentro das mudanças que envolvem o mercado, as pessoas e as novas tendências. A resiliência também é uma característica importante nesta profissão, pois a gestão de pessoas é uma atividade muito dinâmica, que exige adaptação rápida quando surgem novas situações.